Surse: MLS reduce politicile de angajare din „Regula Rooney”.

Major League Soccer și-a modificat drastic politica de angajare în ceea ce privește funcțiile de front office și de antrenor, eliminând cerințele sale de interviu pentru minorități și multe dintre mecanismele de aplicare a acestor mandate, spun mai multe surse pentru ESPN.

Politica de angajare a ligii, care a fost numită anterior „politica de angajare a diversităţii MLS”, este acum cunoscută ca „politica de avans MLS”.

Politica revizuită este mai descentralizată, ceea ce înseamnă că echipele își pot elabora propriile practici de angajare, cu puțină supraveghere din partea biroului ligii.

Versiunea MLS a regulii Rooney – un nume împrumutat de la inițiativa de angajare a minorităților a NFL – a fost implementată pentru prima dată în 2007, iar apoi a fost actualizată cu multă fanfară în 2021.

Intenția sa a fost de a oferi mai multe oportunități candidaților minoritari de a intervieva pentru poziții tehnice cu echipele ligii, inclusiv directori generali, directori generali asistenți, manageri și antrenori asistenți. Se spera că această expunere va duce la mai multe angajări în minorități.

Revizuirea din 2021 a fost, de asemenea, menită să sporească eficacitatea politicii și să pună accentul pe intervievarea candidaților de culoare și să consolideze mecanismele de aplicare a politicii. Acesta a mandatat în mod specific ca grupul de finaliști pentru o poziție tehnică deschisă – definită ca o poziție de coaching sau de front office – să includă doi sau mai mulți candidați non-albi, dintre care unul trebuie să fie negru/afro-american. Echipele care nu au aderat la politică ar putea fi amendate.

Aceste cerințe au fost acum eliminate. Potrivit MLS, ceea ce a apărut este o politică prin care echipele își vor stabili acum propriile linii directoare în ceea ce privește procesul de angajare pentru posturi tehnice și de front office.

De asemenea, cluburile trebuie să formeze un comitet pentru a gestiona procesul de interviu și trebuie, de asemenea, să identifice o persoană din conducerea superioară care va fi responsabilă de implementarea politicii de angajare a clubului. Cluburile au semnat o declarație pe propria răspundere – la fel ca și în respectarea regulilor listei ligii – asigurându-se că vor lua acești pași. MLS insistă că scopul este de a ajuta candidații minoritari la începutul procesului de interviu, nu doar bifarea unei casete la sfârșit.

Noua politică pare să ofere mai puțină transparență în ceea ce privește modul în care cluburile angajează personal. Nu numai că liniile directoare ale echipelor nu necesită aprobarea ligii, dar cluburile nu mai sunt obligate să dezvăluie persoanele care au fost considerate finaliști pentru o poziție.

Când a fost întrebat cum ar putea fi sigur că candidații minoritari vor fi intervievați, Sola Winley, directorul executiv al MLS, a făcut referire la natura competitivă a cluburilor și a spus că vor fi stimulați să recruteze cei mai buni candidați, care ar include minoritățile.

„Dacă cluburile vor concepe un proces în care vor avea un cerc limitat de candidați, nu sunt sigur că le va oferi cea mai bună șansă de a concura”, a spus el.

„Unele cluburi pot face asta, dar cluburile sunt într-o poziție de a concura pentru cei mai buni jucători și concurează pentru cei mai buni talente. Așa că trebuie să aibă un proces și o practică care să le permită să arunce cea mai largă plasă posibilă. [for technical personnel].”

În ceea ce privește aplicarea, Winley a indicat comisarul MLS Don Garber ca având autoritatea de a sancționa echipele pentru că nu aderă la noua politică.

Circumstanțele în care s-ar implica comisarul par a fi însă limitate, având în vedere că politica revizuită are mai puține mandate decât în ​​trecut.

„Poziția ligii nu este de a fi poliția conformității, ci de a fi orientat spre servicii și de a sprijini cluburile noastre pentru a ne asigura că pot concura la cel mai înalt nivel și că această întreprindere poate continua să crească. Creșterea nu vine prin conformitate”, a declarat Winley pentru ESPN.

„Ne simțim confortabil că conformitatea noastră este solidă, că cluburile trebuie să aprobe acest lucru. Trebuie să identifice un lider la nivel executiv care să reprezinte această activitate. Și facem asta în spiritul cooperării și al încrederii cu cluburile noastre.”

Această încredere nu a fost întotdeauna răsplătită de cluburi în trecut, LA Galaxy și Inter Miami CF printre cei care au fost găsiți vinovați de încălcarea regulilor listei ligii. În 2022, DC United a fost amendat pentru că nu a respectat politica de angajare a ligii.

Black Players For Change și grupul de advocacy pentru jucătorii de fotbal negri din America de Nord, au emis următoarea declarație cu privire la schimbarea politicii.

„Black Players for Change rămâne neclintiți în promovarea progresului și aprofundarea angajamentului nostru față de echitate la cele mai înalte niveluri. Nu vă înșelați, munca noastră continuă cu o hotărâre întărită, în timp ce pledăm pentru următoarea generație de antrenori și directori negri, asigurându-ne că strălucirea lor nu este doar văzută, ci și promovată în MLS și peisajul mai larg al fotbalului american.”

Politica se va extinde acum dincolo de partea de fotbal a organizației și se va aplica și în cazul angajărilor de afaceri ale unui club.

Evan Whitfield, un olimpic american la fotbal, fost fundaș Chicago Fire FC și fost vicepreședinte pentru echitate, relații cu absolvenții și diversitate cu Fire, critică schimbarea.

„Patru ani mai târziu, se pare că comisarul Garber și apetitul ligii pentru incluziune a scăzut”, a spus Whitfield, care este Black.

Whitefield face, de asemenea, parte din Humans Rights Soccer Alliance, o organizație care pledează pentru echitate, incluziune și moștenire în jurul Cupei Mondiale din 2026.

„Lipsa de diversitate la nivel de antrenor senior și la birouri de front rămâne gravă”, a spus el.

„Este dezamăgitor faptul că MLS și-a renunțat la Politica de angajare în diversitate și și-a eviscerat celelalte programe, inclusiv MLS Advance. Numărul de antrenori negri și latino vorbește de la sine, la fel ca și lista de candidați serios luați în considerare pentru pozițiile deschise. Desigur, Sola Winley va susține numărul de antrenori de culoare care li se oferă oportunități în divizia de juniori MLS, dar probabil că antrenorul melancolic nu va cere acest pas atunci când antrenorul melancolic nu va primi acest pas. echipă șansă după șansă de a atinge nivelul tipic de mediocritate.”

Vineri, MLS a declarat că va adăuga programare suplimentară în 2026 pentru ca jucătorii să se alăture rangurilor de conducere după pensionare.

Surse au confirmat pentru ESPN că un comitet avansat MLS format din câțiva proprietari a condus schimbările, împreună cu un grup de lucru format din directori de ligă, personal al ligii, directori de afaceri de club, șefi de echipă de fotbal și șefi de resurse umane de club. Noua politică a fost prezentată consiliului de administrație al ligii în aprilie și aprobată de consiliu – în afara stabilirii unei întâlniri oficiale – în mai.

Vineri, MLS a declarat că grupul de lucru a condus schimbările.

Administrația președintelui american Donald Trump a exercitat presiuni puternice asupra întreprinderilor și universităților pentru a elimina programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI).

Grupul juridic conservator, America First Legal, care a fost co-fondat de Stephen Miller, care este în prezent șef adjunct al personalului pentru politică și consilier pentru securitatea internă a Casei Albe, a intentat peste 100 de acțiuni în justiție împotriva a ceea ce el numește companii „trezite” și altele, potrivit New York Times.

Una dintre aceste acțiuni este împotriva NFL pentru politicile sale DEI. Opt proprietari de NFL dețin și echipe în MLS.

Întrebat dacă climatul politic actual a jucat vreun rol în decizia de modificare a politicii de angajare a ligii, Winley a negat că este cazul, declarând că politica a fost revizuită în fiecare an de când a fost revizuită în 2021. El a spus că actualul proces de revizuire a început în primăvara lui 2024, care precede cel de-al doilea mandat al lui Trump ca președinte. Un purtător de cuvânt al MLS a spus că liga nu a fost contactată de America First Legal.

Având în vedere că au trecut doar șase luni de la aprobarea noii politici, efectele votului Consiliului nu s-au simțit încă pe deplin.

În prezent, MLS are trei manageri de culoare – la fel ca atunci când politica a fost modificată în 2021 și toți născuți în străinătate – și patru manageri latino/hispanici.

Aceasta reprezintă 10%, respectiv 13,3% din fondul managerial. (Patru posturi de conducere sunt neocupate în prezent.)

Când grupul de posturi tehnice este extins pentru a include directori generali și antrenori asistenți, procentul de antrenori și directori de culoare se micșorează la 7,8%, în timp ce procentul de antrenori și directori latino/hispanici este de 16,7%.

În 2021, MLS a declarat că are o reprezentare echitabilă a antrenorilor hispanici/latini în raport cu grupul său de jucători (30%), în timp ce grupul de jucători de culoare MLS era de 25% – totuși doar 7% dintre antrenorii asistenți și 10% dintre antrenorii principali erau negri.

„Mă simt bine unde suntem”, a spus Winley. „Mă simt bine de progresul pe care l-am făcut și pe care îl vom face în continuare. Dar mai este de lucru.”