Man United trebuie să devină mare și să angajeze un manager superstar după ce l-a concediat pe Ruben Amorim

Este greu să angajezi un nou antrenor la Manchester United. A devenit o slujbă imposibilă să ocupi postul imposibil, iar pentru a șaptea oară de când Sir Alex Ferguson s-a retras în mai 2013, cel mai mare club din Premier League este în căutarea unui nou antrenor după demiterea lui Ruben Amorim luni dimineață.

Ei spun asta în Old Trafford de fiecare dată când biroul managerului este eliberat pentru o nouă întâlnire, dar chiar trebuie să facă bine de data aceasta.

United trebuie să meargă mare. Este timpul ca unul dintre cele mai puternice cluburi din lume să angajeze un manager care are experiența, palmaresul, acreditările din Premier League și personalitatea pentru a face ca conducerea clubului să pară mai degrabă un privilegiu decât o povară.

– AFARA! Amorim a fost demis din funcția de antrenor principal al Man United
– De fiecare dată când Ruben Amorim a vorbit despre slujba lui la Man United
– Statisticile dezvăluie domnia sumbră a lui Amorim la Man United

Rămâne de văzut dacă sunt pregătiți să aștepte un manager precum Thomas Tuchel, Mauricio Pochettino sau Carlo Ancelotti până după Cupa Mondială, sau să mizeze acum pe cineva ca Oliver Glasner, Kieran McKenna sau Gareth Southgate. Surse au declarat pentru ESPN că, în acest moment, nu există un plan clar dacă să numiți rapid un nou manager sau să jucați jocul lung și să îl lăsați pe Darren Fletcher la conducere interimară până în vară.

Dar greșelile trecutului și lecțiile învățate din numirile eșuate ale lui David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag și Amorim trebuie să conducă acum pe United la un antrenor/antrenor care poate face ceea ce fiecare dintre aceștia nu a putut sau nu era echipat să facă: să facă față presiunii, să joace fotbal interesant și, cel mai important, să câștige.

„Când luați în considerare fiecare dintre managerii pe care i-am numit după Sir Alex, toți aveau un fel de defect de personalitate”, a declarat o sursă din United pentru ESPN. „Au fost fie prea precauți, prea inflexibili, prea combativi, fie pur și simplu nu erau la înălțime, dar dacă le-ai pune pe toate într-una, s-ar putea să ajungi cu cineva care a bifat toate căsuțele.”

Amorim, în vârstă de doar 39 de ani când Man United l-a recrutat de la Sporting CP în noiembrie 2024, era steaua în ascensiune în antrenoarea europeană la acea vreme. Avea carismă, încredere, un palmares câștigător și a fost o lovitură de stat pentru United să-l ispitească la Old Trafford. El a condus Sporting către două titluri interne, rupând stăpânirea Benfica-Porto asupra jocului portughez, făcând acest lucru, și a fost pe listele lui Liverpool și Barcelona în propria căutare a unui nou antrenor cu mai puțin de șase luni mai devreme.

Dar, în ciuda tuturor aspectelor pozitive care păreau să vină odată cu numirea Amorim, el s-a dovedit rapid a ieși din profunzime. Surse au declarat pentru ESPN că Amorim a fost „prea încăpățânat și prea imatur” pentru a face față cerințelor postului și, după ce a spus clubului că va fi „flexibil” și „va evolua” formația sa favorită 3-4-3, a refuzat în cele din urmă să fie mai pragmatic până nu va fi prea târziu.

Așa că, după doar 14 luni, „următorul lucru mare” a ajuns în ruina United, ca și restul predecesorilor săi post-Ferguson. Și încă o dată, United a plătit prețul pentru angajarea unui antrenor care pur și simplu nu avea acreditările pentru job.

O sursă a declarat pentru ESPN că United este un „club extrovertit administrat de introvertiți” și din perspectiva bărbatului care stă în pirog, este o observație valabilă. Amorim și Ten Hag s-au luptat amândoi cu greutatea slujbei, trecându-se în mod repetat de zgomotul generat de foști jucători legendari, printre care Gary Neville, Paul Scholes și Roy Keane, acum angajați ca experți de mare profil.

Solskjaer era mai puțin subțire, dar îi lipsea prezența și personalitatea unui manager de top de club. Moyes, care a durat doar 10 luni la conducere ca succesor ales al lui Ferguson, a fost prea sensibil la critici și prea inhibat de rolul său pentru a avea vreo speranță de a excela.

Van Gaal a echilibrat nava după Moyes, dar, ca și Amorim, și-a pierdut încrederea jucătorilor, fanilor și șefilor săi, dovedindu-se prea căsătorit cu un stil de joc negativ, neatractiv, care a adus rezultate limitate. Doar Mourinho, angajat pentru a-l înlocui pe Van Gaal în 2016, avea prerogativele pentru a fi antrenor al United, dar, din păcate pentru club, autoproclamatul Special One nu a mai fost special când a ajuns la Old Trafford. Tipul potrivit, cu doar cinci ani prea târziu.

Surse au declarat pentru ESPN că personalități de rang înalt de la United l-au recomandat pe Pochettino pentru această slujbă în 2016 doar pentru ca familia Glazer, proprietarii majoritari ai clubului, să-l aleagă pe Mourinho din cauza istoricului și personalității sale. Glazers vor oferi cu siguranță contribuții de data aceasta, co-președintele Joel Glazer spunându-și cuvântul alături de proprietarul minoritar Sir Jim Ratcliffe, CEO-ul Omar Berrada și directorul de fotbal Jason Wilcox.

Marea întrebare este în ce direcție va lua acel grup. Va fi un antrenor principal care lucrează în tandem cu directorul de fotbal sau un manager mai tradițional, cu autoritatea de a conduce echipa și clubul?

Ferguson spunea adesea că cea mai mare personalitate a oricărui club trebuie să fie managerul și asta este și mai mult la United. Este un club de fotbal alfa, dar nimeni nu se potrivește cu această descriere în biroul managerului sau deasupra lui. Și de asta are nevoie acum United: cineva cu ego-ul și acreditările pentru a face față zgomotului, foștilor jucători și cererii de rezultate și fotbal elegant.

Nimeni nu a făcut asta de la Ferguson, iar acum este timpul ca asta să se schimbe.